• <tr id='UPyv7j'><strong id='UPyv7j'></strong><small id='UPyv7j'></small><button id='UPyv7j'></button><li id='UPyv7j'><noscript id='UPyv7j'><big id='UPyv7j'></big><dt id='UPyv7j'></dt></noscript></li></tr><ol id='UPyv7j'><option id='UPyv7j'><table id='UPyv7j'><blockquote id='UPyv7j'><tbody id='UPyv7j'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='UPyv7j'></u><kbd id='UPyv7j'><kbd id='UPyv7j'></kbd></kbd>

    <code id='UPyv7j'><strong id='UPyv7j'></strong></code>

    <fieldset id='UPyv7j'></fieldset>
          <span id='UPyv7j'></span>

              <ins id='UPyv7j'></ins>
              <acronym id='UPyv7j'><em id='UPyv7j'></em><td id='UPyv7j'><div id='UPyv7j'></div></td></acronym><address id='UPyv7j'><big id='UPyv7j'><big id='UPyv7j'></big><legend id='UPyv7j'></legend></big></address>

              <i id='UPyv7j'><div id='UPyv7j'><ins id='UPyv7j'></ins></div></i>
              <i id='UPyv7j'></i>
            1. <dl id='UPyv7j'></dl>
              1. <blockquote id='UPyv7j'><q id='UPyv7j'><noscript id='UPyv7j'></noscript><dt id='UPyv7j'></dt></q></blockquote><noframes id='UPyv7j'><i id='UPyv7j'></i>

                新闻中心

                时事聚焦

                当前位置: 首页> 新闻中心> 时事聚焦> 正文

                人力资源社会保障※部事业单位人事管理司:持续深化事业单位人事制度改革 推动建设高素质专业化教师队伍

                来源:教育部网站 作者:通讯员:宣传部责任编辑:日期:2021-09-09点击:

                习近平总书记指出,教师是教育工作的中坚力量。有高质量的教师,才会有高质量的教育。长期以来,广大教师贯彻党的教育方针,教书育人,呕心沥血,默默奉献,为国家发展和民族振兴做出了巨大贡献。

                教师是最大的一支事业单位工作人员队伍。人力资源社会保障部作为事业单位人事综合管理部门,坚决贯彻党中央、国务院决策部署,始终将教育行业摆在深化事业单位人事制度改革的重要位置,积极配合教育部门建设高①素质专业化教师队伍,为教育事业优先发展提供人事人才保障。下面,简要介绍人社部在深化事业单位人事制度改革、推动教师队伍建设方面开展的主要工作。

                一是创新公开招聘≡方式方法,加强基层教师队伍建设。按照事业单位公开招聘制度要求,会同教育部加强对公办学校教师公开招聘工作〇的政策指导和服务,规范学校进人行为,严把教师进口关,提高新聘用教师素质。在此基础上,会同教育部不断创新公开招聘方式方法,扩大选人用人视↓野,先后印发2020年和2021年做好中小学幼儿园教师公开招▲聘有关工作的通知,明确公开招聘倾斜性支持政策,积极鼓励和引导高校毕业生到♀中小学幼儿园等学校任教,为地方源源不断补充具有较高素质的优秀★教师,加强教师队伍特别是基层教师队伍建设,为基层教育高质量发展提供人才支撑。

                二是拓宽教师培养补充渠道,均衡基∮层师资配置。积极配合教育部先后开展城乡教师交流轮岗、“县管校聘”、公费≡师范生培养、中西部欠发达地区优秀教师定向培养计〓划等工作,引导优秀教师向艰苦边远地区和基层学校流动,统筹城乡师资配◥置,改善和均衡薄弱地区师资配置,强化乡村教育振兴人才保障,推进教育事业平衡充分发展。

                三是健全完善岗位管理制度,推动人岗相适、人事相宜。近年来,会同教育部落实〒事业单位岗位管理制度,优化学校人员结构,建立符合教育行业特点的人事管理机制。经过@ 长期不懈努力,各类学校的岗位卐管理工作有序开展,岗位职责进一步明确、人力资源配◆置进一步优化、人岗相宜度进一步●提高。目前,贯彻落实党中央、国务院决策部署,我们正在会同教育部研究↘起草进一步完善中小学岗位设置管理的政策文件,将通过健全教师岗位等级、科学设置岗位、优化岗位结构、加强县域统筹管理、规范开展岗位竞聘等,健全完善符合新时代教师队伍建设改革需要和中小学特点的岗位管理制度。

                四是坚持激励与约束并重,强化师德师风建设。坚持把师德师风作为评价教师队伍∮素质的第一标准,积极配合教育部完善奖惩制度,严肃工作纪律,规范教师行为』,引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教,增强做好本职工作的责任◇感、使命感,建设一支党和№人民满意的教师队伍。在严肃工作纪律、规范教师行为的同时,做好教⊙师的申诉工作,保障教师的合〖法权益。

                下一步,我们将继续会同教育部门大力深化教育行业事业单位人事制度改革,着力强化人事管理服务,切实加强教师队伍建设,为培养造就党和人民满意的高素质专业化创☆新型教师队伍提供有力的人事服务保障。